Magánszemélyeknek

Abban az esetben, ha olyan személy nyer egy pályázaton, aki magánszemély, tehát nem számlaképes gazdálkodó szervezet, akkor megbízási szerződést kötünk vele. A megbízási szerződés adózása a minimálbérhez van kötve.

Röviden:

2022-ben a hatályos minimálbér 200.000 Ft, így annak 30%-áig, azaz 60.000 Ft-ig csak személyi jövedelemadó (15%) fizetési kötelezettség keletkezik. Tehát ha egy pályázaton 60.000 Ftnál nem nagyobb a megbízás összege, akkor 60.000 Ft – 9.000 Ft(15%) azaz 51.000 Ft-ot kap majd kézhez a nyertes.

Abban az esetben, ha meghaladja a megbízás díja a 60.000 Ft-ot, akkor a személyi jövedelemadó mellett a bérszámfejtés egyszeri díja (13%), illetve társadalom-biztosítási járulék(18,5%) is terheli a megbízás díját. A Rivallo.hu-t üzemeltető PTM Projekt Kft a megbízási díjon felül szociális hozzájárulási adó megfizetésére köteles a megbízott után. Tehát, ha egy pályázaton 120.000Ft a díjazás, akkor 120.000 – 46,5% azaz 64.200 Ft-ot kap majd kézhez a nyertes. 

Az ide vonatkozó pontos szabályozást bővebben itt olvashatod el:

A megbízási jogviszony szabályait már a Polgári Törvénykönyv tartalmazza (2013. évi V. Tv. 6:272. § -6:280. §-ig). Megbízási szerződés alapján a megbízott ügyellátásra kötelezett. E jogviszonyban a felek – a civil szervezetet itt most megbízóként értve – egymással mellérendelt viszonyban vannak.

A megbízás mindkét fél által a törvény szabályai szerint felmondható. A megbízási jogviszony jóval lazább kereteket ad a tevékenység végzésére, mintha ugyanazt a tevékenységet munkaviszony keretében végezné valaki. Éppen emiatt, valamint a szerződési szabadság miatt nehéz elhatárolni, hogy a megbízási vagy vállalkozási szerződés nem munkaviszonyt leplez-e. Általánosan elmondható, hogy megbízási szerződés bármilyen ügyellátásra köthető, amit a törvény nem tilt. A díj mértéke a felek szabad megállapodásának függvénye.

A megbízási szerződésben foglaltak maradéktalan teljesítése esetén is érdemes teljesítés igazolást készíteni.
A megbízási jogviszony önálló tevékenységnek minősül, így lehetőség van költségelszámolásra. A jövedelmet pedig úgy kapjuk meg, ha a bruttó megbízási díjból levonjuk a költségeket.

A megbízási jogviszonyból származó jövedelem adó- és járulékkötelezettségének megállapítása érdekében meg kell vizsgálni, hogy a megbízott magánszemély biztosítottá válik-e vagy sem. Míg a személyi jövedelemadót minden esetben meg kell fizetnie, addig járulékfizetési kötelezettség akkor keletkezik, ha a megbízási tevékenységből származó jövedelem eléri a minimálbér 30%-át, naptári napokra ennek 30-ad részét. 

Ha nem jön létre biztosítottság, akkor a megbízási díjból csak a személyi jövedelemadót kell megfizetni. 2022-ben a hatályos minimálbér 200.000 Ft így annak 30%-áig azaz 60.000 Ft-ig csak szja (15%) fizetési kötelezettség keletkezik. 30% fölött azaz 60.000 feletti kifizetés már biztosítási jogviszonyt jelent és emiatt 15% szja, 13% szoc.ho.  és 18,5% tb járulék fizetési kötelezettség keletkezik.